Sostegno al Reddito (SAR)
Hai terminato il contratto di lavoro dopo una missione in somministrazione? Puoi ricevere un contributo economico una tantum. Si chiama SAR - Sostegno al Reddito. Puoi richiederlo ogni volta che maturi i requisiti.
Cos'è e quanto ricevi
Il SAR è un contributo una tantum del Fondo di Solidarietà di Forma.Temp. Puoi richiederlo ogni volta che maturi i requisiti, non è limitato a una sola volta nella vita lavorativa.
Quanto ricevi?
- 1.000 euro lordi se hai lavorato almeno 110 giorni con contratto di lavoro in somministrazione full-time o part-time orizzontale (o 440 ore con part-time verticale/misto o contratto con Monte Ore Garantite) negli ultimi 12 mesi dalla data di fine rapporto
- 1.000 euro lordi se hai un contratto a tempo indeterminato in somministrazione e hai concluso la Procedura di Ricollocazione (PDR) con la tua Agenzia
- 780 euro lordi se hai lavorato almeno 90 giorni con contratto di lavoro in somministrazione full-time o part-time orizzontale (o 360 ore con part-time verticale/misto o contratto con Monte Ore Garantite) negli ultimi 12 mesi dalla data di fine rapporto
Chi può richiederlo, quanto vale, quando fare domanda: in questo video ti spieghiamo cos'è il SAR, il Sostegno al Reddito.
Come funziona: requisiti, importo e durata
Per ricevere il SAR devi essere disoccupato/a da almeno 45 giorni continuativi dalla fine del contratto in somministrazione.
Questo vale per tutte e tre le categorie.
Vale anche per:
- Contratti a tempo determinato
- Contratti a tempo indeterminato
- Contratti in apprendistato
Puoi verificare subito se hai i requisiti accedendo alla sezione dedicata, oppure rivolgendoti a uno sportello sindacale.
Come si calcola l’anzianità di lavoro? Per ogni busta paga degli ultimi 12 mesi prendi il numero più alto tra: giorni retribuiti, giorni lavorati e giorni INPS. Somma questi valori per tutti i mesi.
Esempio:
La busta paga dice: giorni retribuiti 23 | giorni lavorati 21 | giorni INPS 26 → conti 26 giorni.
Se avevi un part-time o contratto a Monte Ore Garantite (MOG):
Conta le ORE invece dei giorni, con lo stesso criterio: prendi sempre il valore più alto.
Devi contare anche i giorni di:
- Malattia, infortunio, maternità
- Permessi per la legge 104, donazione sangue, congedo matrimoniale
- Festività e periodi di cassa integrazione
Quando presentare la domanda
La domanda va inviata tra il 106° e il 173° giorno dalla fine del tuo contratto in somministrazione. Fuori da questi termini viene rigettata automaticamente.
Come si arriva al 106°?
45 giorni di disoccupazione (requisito)
+ altri 60 giorni di attesa obbligatoria
= dal 106° giorno puoi inviare la domanda
Hai poi 68 giorni di tempo (fino al 173°)
Casi particolari:
- Hai lavorato brevemente durante la disoccupazione? Se il contratto durava al massimo 7 giorni lavorativi (anche non continuativi), la finestra di tempo per l’invio della domanda può variare dal 113° giorno fino al 180° giorno.
- Sei stato/a in malattia o maternità dopo la fine del contratto? La finestra parte dal giorno in cui è terminato quell'evento.
- Hai firmato un nuovo contratto dopo i 45 giorni? Puoi farlo senza perdere il diritto al SAR.
