Le regole del tuo contratto
La legge che regola la somministrazione
La somministrazione di lavoro è regolata dal Decreto Legislativo del 10 settembre 2003 n. 276 e dal Decreto Legislativo del 15 giugno 2015, n. 81.
Le principali caratteristiche della somministrazione sono le seguenti:
- Chi lavora in somministrazione ha diritto a un trattamento economico e normativo non inferiore a quello dei lavoratori diretti dell'azienda utilizzatrice (principio di parità di trattamento);
- L'agenzia per il Lavoro è il datore di lavoro a tutti gli effetti;
- L'azienda utilizzatrice stabilisce le mansioni, l’orario e le modalità operative di svolgimento dell’attività lavorativa.
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Il Contratto Collettivo Nazionale: cos'è e cosa ti garantisce
Il CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di lavoro è l'accordo collettivo che definisce diritti, tutele e condizioni di lavoro per tutte le persone che lavorano tramite Agenzie per il Lavoro in Italia. L'ultima versione è stata firmata il 21 luglio 2025.Chi lo firma
- Assolavoro e Assosomm, le associazioni che rappresentano le Agenzie per il Lavoro
- FELSA CISL, NIdiL CGIL, UILTemp, le Organizzazioni Sindacali che rappresentano chi lavora in somministrazione
- CGIL, CISL, UIL, le confederazioni sindacali nazionali
Cosa disciplina
Il CCNL regola in modo unitario tutti i rapporti di lavoro in somministrazione, a tempo determinato e indeterminato. Tra i temi che copre: retribuzione, orario di lavoro, formazione, welfare, tutele in caso di malattia e infortunio, maternità, rappresentanza sindacale, procedure di ricollocazione.
Consulta il CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di lavoro 2025
Chi fa cosa: tu, l'Agenzia, l'azienda
Nel lavoro in somministrazione entrano in gioco tre soggetti. Ognuno ha responsabilità precise nei tuoi confronti.
Chi lavora: tu
Hai un contratto con l'Agenzia per il Lavoro. Svolgi la tua attività presso l'azienda utilizzatrice, seguendo le istruzioni e l'organizzazione del lavoro che quest'ultima definisce.
L'Agenzia per il Lavoro (ApL)
È il tuo datore di lavoro. Ti assume, ti paga la retribuzione, versa i contributi previdenziali, gestisce il tuo contratto e ti garantisce le tutele previste dal CCNL. È anche responsabile della tua formazione professionale tramite il Fondo Forma.Temp.
L'azienda utilizzatrice
È l'azienda dove lavori. Definisce le tue mansioni, l'orario e le modalità operative.
A chi mi rivolgo?
Per contratto, retribuzione o formazione: alla tua Agenzia per il Lavoro.
Per sicurezza o condizioni di lavoro:
all'azienda utilizzatrice.
Per tutela sindacale e assistenza:
agli sportelli sindacali di FELSA CISL, NIdiL CGIL o UILTemp.
Due contratti collettivi: come si integrano
Quando sei in missione, si applicano due contratti collettivi contemporaneamente, in modo complementare.
Il CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di lavoro regola il tuo rapporto con l'Agenzia: indennità, formazione, welfare, procedure di ricollocazione, tutele specifiche del settore.
Il CCNL applicato dall'azienda utilizzatrice si applica invece per tutto ciò che riguarda le condizioni di lavoro in missione: retribuzione, orario, festività, scatti di anzianità, premi di produzione, salute e sicurezza, diritto allo studio, congedo matrimoniale.
In pratica: hai diritto allo stesso trattamento dei colleghi diretti dell'azienda dove lavori, per tutte le voci che il loro contratto prevede.