Il tuo contratto: tempo determinato o indeterminato?
Nel lavoro in somministrazione esistono due tipologie contrattuali distinte, con caratteristiche e tutele specifiche. Ecco come funzionano e quali differenze comportano.
Somministrazione a Tempo Determinato
L'Agenzia per il Lavoro ti assume con contratto a termine, per svolgere una missione specifica presso un'azienda utilizzatrice, per un periodo definito.
La durata massima del contratto dipende dal CCNL applicato dall'azienda utilizzatrice: se quel contratto non la definisce, il limite è fissato dal CCNL in 24 mesi con il medesimo utilizzatore. Se le missioni si succedono presso utilizzatori diversi, il limite complessivo sale a 48 mesi.
Ogni contratto può essere prorogato fino a un massimo di 6 volte nell'arco del limite legale, oppure fino a 8 volte in presenza di condizioni specifiche previste dal CCNL.
Somministrazione a Tempo Indeterminato
Con il contratto a tempo indeterminato l'Agenzia per il Lavoro ti assume stabilmente. Sei alle dipendenze dell'Agenzia in modo continuativo e puoi prendere parte a missioni anche presso aziende utilizzatrici diverse.
Nei periodi in cui non sei in missione, sei in disponibilità: l'Agenzia ti corrisponde un'indennità mensile di 1.000 euro lordi e può proporti nuove missioni, percorsi formativi o può attivare la Procedura Di Ricollocazione se non ha la possibilità di avviarti nuovamente in missione.
Contratto di lavoro: Tempo Determinato e Tempo Indeterminato: le differenze principali
Tempo Determinato | Tempo Indeterminato | |
Durata | Definita dalla missione | Continuativa |
Tra una missione e l'altra | Il rapporto di lavoro si conclude al termine della missione | Indennità di disponibilità (1.000 euro al mese) |
Formazione | Corsi Forma.Temp gratuiti | Corsi Forma.Temp gratuiti |
In caso di mancata ricollocazione | Puoi rivolgerti alla tua Agenzia o ad altre agenzie per nuove opportunità | Procedura Di Ricollocazione con sostegno economico di 1.150 euro al mese |
Welfare Ebitemp | ✓ | ✓ |
Previdenza complementare Fon.Te | ✓ | ✓ |
Non sai che tipo di contratto hai?
Controlla il contratto, la lettera di assunzione o la lettera di assegnazione che ti ha consegnato la tua Agenzia per il Lavoro: deve indicare esplicitamente la tipologia contrattuale e la durata prevista della missione.