I tuoi diritti sul lavoro
Nel lavoro in somministrazione esistono due tipologie contrattuali distinte, con caratteristiche e tutele specifiche. Ecco come funzionano e quali differenze comportano.
Parità di trattamento
Il principio fondamentale che regola il lavoro in somministrazione è la parità di trattamento: chi lavora tramite Agenzia ha diritto alle stesse condizioni economiche e normative dei colleghi assunti direttamente dall'azienda utilizzatrice, a parità di mansione e livello.
Questo significa che retribuzione, orario, festività, scatti di anzianità, premi di produzione e servizi assistenziali aziendali ti spettano esattamente come ai dipendenti diretti.
Il principio è sancito dall'art. 35 del D.lgs. 81/2015 e ribadito dal CCNL Somministrazione.
Retribuzione, orario e condizioni di lavoro
La tua retribuzione è calcolata sulla base del CCNL applicato dall'azienda utilizzatrice, con riferimento al livello di inquadramento della tua mansione. Deve essere almeno pari a quella dei colleghi diretti inquadrati allo stesso livello.
La retribuzione viene liquidata mensilmente, entro il 15 del mese successivo, e deve includere tutte le voci previste: paga base, indennità, ratei di tredicesima, ferie maturate.
Anche l'orario di lavoro segue le regole del CCNL dell'utilizzatore. Se è previsto lavoro straordinario, turni o festività, le relative maggiorazioni ti sono riconosciute esattamente come ai dipendenti diretti.
Diritti sindacali e di rappresentanza
Hai il diritto di essere rappresentato/a sindacalmente anche come lavoratore o lavoratrice in somministrazione. Nelle aziende utilizzatrici in cui lavorano contemporaneamente almeno 15 lavoratori in somministrazione per più di 2 mesi, possono essere costituite RSA o RSU specifiche per i somministrati.
Hai inoltre diritto a partecipare alle assemblee sindacali durante l'orario di lavoro, con permessi retribuiti calcolati proporzionalmente alle ore di missione prestate.
Tutele in caso di malattia e infortunio
In caso di malattia hai diritto a un'integrazione dell'indennità INPS da parte dell'Agenzia per il Lavoro, fino a raggiungere il 100% della retribuzione netta per i primi tre giorni e dal 21° giorno in poi, e il 75% dal 4° al 20° giorno. Il posto è conservato per un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
In caso di infortunio sul lavoro, l'Agenzia integra l'indennità INAIL fino al 100% della retribuzione netta a partire dal primo giorno successivo all'evento.
Sicurezza sul lavoro
La responsabilità per la sicurezza sul luogo di lavoro è condivisa tra l'Agenzia per il Lavoro e l'azienda utilizzatrice.
L'Agenzia per il Lavoro
ti informa sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive e ti forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale vieni assunto. Il tuo contratto di somministrazione può prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'azienda utilizzatrice.
L'azienda utilizzatrice
osserva nei tuoi confronti gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuta, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti.